Autrement dénommé Fast Learning ou, plus appétissant, Nuggets Learning, le microlearning est un dispositif visant à faciliter l'apprentissage continu des collaborateurs. Comment ? Grâce à la découpe en “grains” de la formation en différents objectifs et séquences pédagogiques.

Concrètement, des micro contenus en mode “need to know”, de 5 minutes max, sur un sujet précis et ciblé, à consommer à la demande (sans modération). Autant de caractéristiques qui présente force d'intérêts pour les apprenants comme les entreprises ! Entre autres : la possibilité de se former dans le flux du travail (ça tombe bien, les temps consacrés à la formation se réduisent... comme peau de chagrin), quand on en a besoin (pour un transfert de compétences immédiat). Et ce de façon adaptée pour les hard skills et les soft skills (tous les secteurs d'activité peuvent l'adopter).

Résultats : un véritable gain de temps et d'efficacité, une optimisation de facto de l'ancrage mémoriel, l'attention, l'engagement et la responsabilisation des apprenants dans l'acte même de se former. Oui, bien sûr, ces petites piqûres accessibles par tous ont aussi leurs limites : elles ne conviennent pas à toutes les formations, ne doivent pas supprimer les interactions avec le formateur, ni confondre formation et information... Pour résumer, le Nuggets Learning oui, mais pas à toutes les sauces !

Autre raison majeure qui justifie l'essor croissant du microlearning : il s'adapte aux besoins de la formation grâce à sa capacité à épouser de nombreux formats, outils et canaux complémentaires ! En un mot : vive le rich media !

En effet, le micro contenu est tout autant adapté en présentiel comme en ligne, en synchrone comme en asynchrone, en formation mixte également tout comme en mode avant, pendant et après la formation. Pour résumer, la liberté est son credo. Infographies, e-learning, mobile learning, vidéos interactives (ou pas), podcasts, jeux, quiz... De fait, la liste des formats et enrichissements possibles est longue et ne saurait être exhaustive.

Quel est le format le plus adapté ? Si la réponse dépend de nombreux facteurs (contenus de la formation, publics cibles, coûts, etc.), le microlearning est un partenaire inconditionnel du mobile learning, renforçant ainsi le fameux caractère ATAWADAC, la spontanéité dans l'apprentissage ainsi que le Learner Centric, cette capacité à placer l'apprenant au cœur de sa formation. On vous l'avait dit, il est trop fort ce microlearning (et surtout très très riche) !

Le microlearning atteint de très hautes performances lorsqu'il est couplé au mobile learning. Toutefois d'autres supports ou technologies pourraient à plus ou moins court terme s'en emparer également pour optimiser son efficience en matière d'apprentissage. On pense notamment au podcast. Ce média est en effet de plus en plus apprécié et consommé, idéal pour apprendre puisqu'il rime avec écoute, attention et donc mémorisation. Comment parler microlearning sans envisager un combo de choc avec l'adaptive learning ? Ce concept pédagogique adapte et personnalise l'offre, les usages et les décisions pédagogiques aux compétences et besoins de chaque apprenant. Ou quand les neurosciences, l'intelligence artificielle et le big data se mettent au service de la pédagogie. Assurément, au rythme où évoluent les nouvelles technologies, nul doute que le microlearning trouvera de nouvelles recettes et de nouveaux ancrages pour combler et satisfaire nos besoins de demain.